Pourquoi du personnel à l’étranger?
Deux des défis principaux en matière d’embauchement pour un employeur sont : salaire/rémunération et le retient des employés. Nous offrons du personnel qualifié de l'étranger à des taux de rémunération inférieurs comparés à la main-d’oeuvre locale. Notre personnel restera aussi longtemps que vous le souhaitez, car la plupart de nos candidats veulent devenir des résidents permanents de l’Union européenne.
Ensemble, l'UE a la plus grande économie du monde. Elle a par conséquent un grand besoin de main-d'œuvre. Au premier trimestre 2021, Eurostat a fait état d'un taux de postes vacants de 2,1%.
Les confinements de Covid-19 ont déplacé le pendule du marché du travail en faveur des employés créant un marché plus en plus compétitif pour les meilleurs talents.
Les autres avantages sont :
1. Des travailleurs expérimentés, qualifiés, fiables et travaillants
2. Maintenir les flux de capitaux et la croissance en période de pénurie de la main-d’oeuvre
3. Réduire les coûts de recherches, d'embauchement et d'intégration
4. Enrichir l'image de l'entreprise auprès des clients internationaux
5. Améliorer les relations avec les employés grâce à une diversité plus grande
“Pourquoi les pays riches sont si dépendants des travailleurs migrants?”
"L'Organisation internationale du travail estime qu'il y a 169 millions de travailleurs migrants internationaux dans le monde, soit près de 5 % de la main-d'œuvre mondiale. La majorité travaille et fait partie intégrante du développement rapide des pays à revenu élevé, mais à quel prix?"
L'Union européenne a proposé de nouvelles règles pour la carte bleue de l'UE pour 2021
Le Parlement européen et le Conseil ont approuvé les modifications proposées à la carte bleue européenne, dans le cadre d'un plan global de révision de la politique migratoire de l'Union européenne. Il vise à remédier aux pénuries de main-d'œuvre compétentes au sein de l'UE en attirant davantage de professionnels qualifiés dans les pays européens. L'objectif de ces changements est également de retenir les travailleurs hautement qualifiés, assurant une croissance économique supplémentaire.
