Pourquoi du personnel à l’étranger?
Deux des défis principaux en matière d’embauchement pour un employeur sont : salaire/rémunération et le retient des employés. Nous offrons du personnel qualifié de l'étranger à des taux de rémunération inférieurs comparés à la main-d’oeuvre locale. Notre personnel restera aussi longtemps que vous le souhaitez, car la plupart de nos candidats veulent devenir des résident permanent de votre pays.
Connues comme l'usine du monde, les économies asiatiques, de la Chine à l'Inde au Japon aux tigres asiatiques, subissent les effects directs de les pénuries de main-d'œuvre dans les chaînes d'approvisionnement, ce qui a des effets d'entraînement sur l'économie mondiale.
Les confinements de Covid-19 ont déplacé le pendule du marché du travail en faveur des employés créant un marché plus en plus compétitif pour les meilleurs talents.
Les autres avantages sont :
1. Des travailleurs expérimentés, qualifiés, fiables et travaillants
2. Maintenir les flux de capitaux et la croissance en période de pénurie de la main-d’oeuvre
3. Réduire les coûts de recherches, d'embauchement et d'intégration
4. Enrichir l'image de l'entreprise auprès des clients internationaux
5. Améliorer les relations avec les employés grâce à une diversité plus grande
“Pourquoi les pays riches sont si dépendants des travailleurs migrants”
“L'Organisation internationale du travail estime qu'il y a 169 millions de travailleurs migrants internationaux dans le monde, soit près de 5 % de la main-d'œuvre mondiale. La majorité travaille et fait partie intégrante du développement rapide des pays à revenu élevé, mais à quel prix?”
Le Japon prend des mesures progressives pour la reprise des voyages transfrontaliers
Le Japon reprend ses « Mesures progressives pour la reprise des voyages transfrontaliers. Des cadres qui permettent les voyages transfrontaliers entre le Japon et certains pays et régions. »
La Corée du Sud a proposé de modifier les lois pour ouvrir la porte à la citoyenneté
Les changements proposés visent à augmenter la main-d'œuvre active pour inverser les effets du vieillissement de la population. Le gouvernement a annoncé une autre solution, l'élargissement de la délivrance de visas F-2 pour les travailleurs étrangers talentueux dans les secteurs porteurs.
Les autorités prévoient d'introduire une nouvelle catégorie de visa favorisant le travail à distance pour les talents étrangers exceptionnels dans les domaines de l'informatique et d'autres domaines de pointe.
Le CECC de Taïwan annonce des ajustements à la réglementation pour les ressortissants étrangers en réponse à la pandémie de COVID-19
« Les personnes susmentionnées nécessitant une autorisation spéciale se réfèrent à celles qui ont reçu l'approbation du R.O.C. autorités ou agences centrales compétentes, telles que les cols blancs, les travailleurs migrants et les étudiants étrangers.
De plus, les ressortissants étrangers qui ont obtenu des permis d'entrée spéciaux au plus tard le 30 décembre 2020, du R.O.C. les missions à l'étranger seront toujours autorisées à entrer. »
