Le Changement de Dynamique du Pouvoir sur le Marché du Travail

La pandémie de COVID-19 a radicalement transformé le marché du travail, inversant les rapports de force entre employeurs et employés. Cette évolution s'est manifestée à travers plusieurs étapes clés : les confinements de 2020, la Grande Démission de 2021, le Quiet Quitting en 2022 et la Grande Négociation de 2024. Reflétant cette tendance, le Conseil des Ressources Humaines de Forbes a justement intitulé son article ‘Dans le marché du travail d’aujourd’hui, les employés sont aux commandes’.

En appui à ce constat, Statistique Canada prévoit une baisse continue du taux de participation au marché du travail jusqu'aux années 2030, une tendance également observée par le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, qui prévoit des baisses similaires jusqu'en 2033. Forbes qualifie ce phénomène de ‘Guerre des Talents dans la ‘Nouvelle Normalité’’

Êtes-vous prêt pour la guerre des talents de 2025 et au-delà ?

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